官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)(ren)事(shi)(shi)局《關于加強事(shi)(shi)業單位人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調解與協(xie)調工(gong)作(zuo)的意(yi)見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術(shu)學院崗位設置與聘用方案》要求，學校成(cheng)立“深圳職業技術(shu)學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調解委員會”（以下簡稱“調解委員會”），并(bing)制定本規程(cheng)。
第二條 調解委員會是學(xue)校內設的以(yi)協調方法解決學(xue)校在改革和管理(li)中出現(xian)人事爭(zheng)議的機構，行使(shi)以(yi)下(xia)職權：
（一) 協調(diao)聘(pin)用合同(tong)履行中發生的人事爭(zheng)議；
（二）協調學校與教職工之(zhi)間(jian)發(fa)生(sheng)的(de)其(qi)他人(ren)事爭(zheng)議；
（三）總結人事爭(zheng)議(yi)處理經驗，提出人事聘用(yong)的合(he)理化建議(yi)。
對于政(zheng)府行(xing)政(zheng)主管部門(men)人(ren)事爭議仲裁委(wei)員會或人(ren)民(min)法院已經受理(li)的人(ren)事爭議，調解(jie)委(wei)員會不予受理(li)。
第三條 調(diao)解委員會由教職工(gong)代表(biao)(biao)大會常(chang)委會（或(huo)工(gong)會）推(tui)舉的教職工(gong)代表(biao)(biao)、校法律(lv)顧問(wen)和(he)監察部門代表(biao)(biao)、工(gong)會代表(biao)(biao)等九人組(zu)成，每(mei)屆任期三(san)年。
第四條 教職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員(yuan)會主任委員(yuan)。
第五條 工會是調解委員會的常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守(shou)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學(xue)校規章制度；
（二）熟悉(xi)學校人事現(xian)狀(zhuang)和(he)聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任職期內，享有(you)以下權利：
（一）了解人事爭議的(de)具(ju)體(ti)案情和相(xiang)關的(de)規范性依據；
（二）對處理的人事爭議發表意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度(du)提出意見和建議。
第八條 調(diao)解委員(yuan)會委員(yuan)應廉(lian)潔奉公、公正客(ke)觀、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有(you)以下情形者，應辭去委員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反(fan)廉潔義務(wu)；
（二(er)）違背職業道德，造(zao)成不(bu)良影響。
第九條 調(diao)解委(wei)員會協調(diao)人事爭(zheng)議應按照以下程序(xu)依次進(jin)行：
（一）教職工或學校相關部(bu)門提出人事爭議調解申請。
（二）調解(jie)委員會自收到(dao)爭議(yi)調解(jie)申(shen)請(qing)之日起七(qi)個工作日內做(zuo)出受(shou)理或不予受(shou)理的決定，并以書(shu)(shu)面(mian)形式(shi)通知(zhi)申(shen)請(qing)人。決定受(shou)理的，應向申(shen)請(qing)人發出書(shu)(shu)面(mian)受(shou)理通知(zhi)書(shu)(shu)；決定不予受(shou)理的，應向申(shen)請(qing)人書(shu)(shu)面(mian)說明理由(you)。
（三(san)）調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)三(san)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為(wei)法律顧(gu)問或監察(cha)部(bu)門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并指定(ding)其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)主任可指定(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)(diao)解(jie)可采取(qu)協調(diao)(diao)組成員(yuan)與當事人雙方分別(bie)談話，或召集當事人雙方共同會(hui)談等(deng)方式。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)起二十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)內完(wan)成協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)議的，爭(zheng)議雙方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不(bu)成的，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當(dang)做好(hao)記(ji)錄，并(bing)在協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情況。特殊(shu)情況者(zhe)，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但延(yan)長(chang)的時(shi)間不(bu)能(neng)超(chao)過三十(shi)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)。
第十條 人事(shi)部門(men)就同一事(shi)實對(dui)兩(liang)名以上(shang)教(jiao)職員(yuan)(yuan)工做出人事(shi)處理決(jue)(jue)定(ding)(ding)，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工不(bu)服(fu)分別(bie)向(xiang)調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會可以決(jue)(jue)定(ding)(ding)合(he)并調解(jie)。
申(shen)請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上就同(tong)一(yi)人(ren)事(shi)爭議(yi)事(shi)項共(gong)同(tong)向調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)應當推選一(yi)至五名(ming)調解(jie)代表人(ren)參(can)加調解(jie)；在(zai)指(zhi)定期限內未選定的，調解(jie)委員(yuan)會可(ke)以(yi)依職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的(de)工作應遵循(xun)以下原則：
（一）在(zai)申請(qing)人(ren)自愿的基礎(chu)上進行協調，不(bu)得因未(wei)經協調或者協調不(bu)成而阻止申請(qing)人(ren)向有(you)關(guan)部(bu)門申訴；
（二）依(yi)照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集，調(diao)解委(wei)員(yuan)會不定(ding)期召開(kai)全體(ti)委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委員會全(quan)體會議(yi)，應有三分之二委員出席方(fang)可舉行。采(cai)取投票表決的議(yi)案(an)，同意票達(da)到出席會議(yi)委員人數(shu)二分之一的，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各(ge)二級教學單(dan)(dan)位應成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)分委員會，協調解(jie)決(jue)本單(dan)(dan)位的人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)問題，其組織規(gui)程可參(can)照本規(gui)程執(zhi)行(xing)。
第十五條 本規程由(you)教(jiao)職工代表大會常委會（或(huo)工會）解釋(shi)。
第十六條 本規程自頒布之日起施行。
