官方微博
官方微信
深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)(zhi)業技術學院崗位設置(zhi)與聘用方(fang)案(an)（試(shi)行）》已經2010年12月20日學校第四(si)屆教職(zhi)(zhi)工代表大會審議通(tong)過，現予以印發，請遵照(zhao)執行。
深圳職(zhi)業技術學(xue)院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等(deng)學校崗位設置管理指(zhi)導意見》（粵人社發【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置管理實施辦(ban)法》（深人社發【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校實際，制定本方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作(zuo)，有明(ming)確(que)崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任職條(tiao)件(jian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)作及(ji)管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校主要職能(neng)及(ji)工(gong)作任務(wu)，需(xu)(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校補(bu)充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工(gong)作任務(wu)，或是(shi)(shi)為(wei)了(le)特(te)殊工(gong)作需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應(ying)的(de)制度(du)規范(fan)實(shi)施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘(pin)用管理。另外(wai)，學校事業發展若急需(xu)(xu)聘(pin)用高(gao)層次人(ren)才(cai)，經省、市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保(bao)障部門(men)批(pi)準還(huan)可以(yi)設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制教職工(gong)、雇員均納入崗(gang)位管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學設崗(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科(ke)(ke)研、管(guan)理(li)、服務的(de)(de)現狀和發(fa)展需要，科(ke)(ke)學合(he)理(li)設崗(gang)。崗(gang)位設置總量(liang)、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位設置比(bi)例必須嚴格控制在上級主管(guan)部門核定的(de)(de)人(ren)員編制數和崗(gang)位結構比(bi)例以內。
5．優化結(jie)構，合(he)理配置(zhi)。以教師隊伍(wu)為主(zhu)體，優化各類(lei)人(ren)員的結(jie)構，合(he)理配置(zhi)人(ren)力資源，加強(qiang)高層次人(ren)才隊伍(wu)的建設，提高用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效(xiao)益。
6．按崗(gang)聘用(yong)，規范管理。以崗(gang)位設置為基礎，實施(shi)競聘上崗(gang)、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善(shan)人才(cai)的評(ping)價、激勵與保障機制(zhi)，促進(jin)人力資源的自(zi)(zi)主發展和自(zi)(zi)我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗(gang)位分為三(san)大類。專(zhuan)業技術崗(gang)位（含教師、輔系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤技能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大類崗(gang)位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術特點等因素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)主(zhu)系列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要(yao)設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務(wu)工作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力(li)水平及要(yao)求的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思(si)想政治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)師納入(ru)教(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為(wei)學校教(jiao)育(yu)教(jiao)學和科(ke)學研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科(ke)學研究(jiu)、公共服(fu)(fu)務(wu)工作(zuo)職責和相(xiang)應能力水平(ping)及(ji)要(yao)求的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)、工程技(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)衛生技(ji)術(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研究(jiu)與咨詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)、行(xing)政管理(li)技(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)(dan)負領(ling)導(dao)(dao)職責或管理(li)任務(wu)(wu)的工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他(ta)承擔(dan)(dan)管理(li)任務(wu)(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)是指為滿足學校教學、科研(yan)和(he)日常運行等需要，具有技能操作(zuo)和(he)維護、后勤(qin)(qin)(qin)保障及服務等工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相應技能水平及要求的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學校(xiao)實際(ji)在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編(bian)制教職(zhi)工(gong)為基礎，專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深(shen)入(ru)，逐步減少直至取(qu)消工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩大類。其(qi)崗(gang)位總量由市相關部門核定，結構比例由學校根據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等(deng)級和結構比例限(xian)制，根據(ju)需(xu)要(yao)，按照管理權(quan)限(xian)予以申(shen)報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)，其中(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)。
15．專業(ye)技術一級(ji)崗(gang)(gang)位和二級(ji)崗(gang)(gang)位分(fen)別由(you)國家(jia)和廣東省實行總(zong)量控(kong)制和管理。教授一級(ji)崗(gang)(gang)位為(wei)國家(jia)專設特(te)級(ji)崗(gang)(gang)位，符(fu)合(he)條件者按規定程序報批。目前我校最高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位為(wei)教授二級(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專業技術崗位中正高級、副高級、中級、初級結構比例的學校總體(ti)控制目(mu)標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例的(de)學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間結構比(bi)例為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)的(de)(de)高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)高級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等級均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三(san)至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。
20．三(san)級至六級管理崗位數(shu)，根據市機(ji)構(gou)編制部門核定(ding)的學校(xiao)領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)和(he)內設機(ji)構(gou)領導(dao)(dao)職(zhi)數(shu)，按照(zhao)干(gan)部人事(shi)管理權限和(he)有關規定(ding)設置。
21．七級及以下管(guan)理崗(gang)位數，根據工作需要及上級主管(guan)部門對崗(gang)位結構比例的要求，由學校進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位(wei)(wei)只設技術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，依(yi)次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技能(neng)崗位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以(yi)上(shang)技(ji)(ji)(ji)術工崗(gang)位總(zong)量(liang)不超(chao)過工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位總(zong)量(liang)的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)(ji)(ji)術工崗(gang)位不超(chao)過5％，且主要在(zai)技(ji)(ji)(ji)能(neng)水平要求較高的(de)工作崗(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員(yuan)均需符合(he)以(yi)下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品行和職業道德;
（3）具(ju)備崗位(wei)所需(xu)的專(zhuan)業(ye)知(zhi)識和技能(neng)條件;
（4）有職(zhi)(zhi)業資格(ge)準入控制的崗位，應具(ju)備相應的職(zhi)(zhi)業資格(ge)；
（5）具備適應崗位要求(qiu)的(de)身體條件；
（6）上(shang)一聘期考核合格。
25．各類崗(gang)位的聘用(yong)條(tiao)件。各類崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要注(zhu)重業務能力水平，更要注(zhu)重思(si)想品(pin)德、個(ge)人綜合素養(yang)等方面的考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)教師崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用(yong)實施細則》文件。
管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)聘用條件(jian)主(zhu)要依據：承擔責(ze)任(ren)、資(zi)歷、表現和貢(gong)獻。具體(ti)見《深圳職業技術(shu)學院(yuan)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施細則》。
工勤技能崗(gang)位聘用(yong)條件(jian)主要(yao)依(yi)據：技術(shu)等(deng)級、資(zi)歷、表現(xian)和(he)工作技能。具體見《深(shen)圳職業(ye)技術(shu)學院工勤技能崗(gang)位設置與聘用(yong)實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用時(shi)，各(ge)單位(wei)須根(gen)據學校提供的(de)模板編制崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書。每(mei)一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條件(jian)等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核(he)的(de)主要(yao)依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以(yi)下(xia)管理(li)權限辦(ban)理(li)審批備案手續：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的領(ling)導崗位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導職務的任(ren)免管(guan)理規(gui)定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗位(wei)的按現行(xing)正處、副處級(ji)的任(ren)免管(guan)理規(gui)定執行(xing)。
（2）三至十(shi)級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位和二至三級工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位，報市政(zheng)(zheng)府人力資源行政(zheng)(zheng)部門核準備案后，由學校聘(pin)用。
（3）七至十(shi)級(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)和四至五級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專業(ye)技術二(er)級崗(gang)位和工(gong)勤技能一級崗(gang)位在按(an)規定(ding)程(cheng)序報(bao)市人力資源(yuan)和社(she)會保障局審核同(tong)意并(bing)報(bao)省人力資源(yuan)和社(she)會保障廳核準后，由學校聘(pin)用。
27．聘用的基本(ben)程序(xu)：學(xue)校公布崗(gang)位名(ming)稱、崗(gang)位數量(liang)及(ji)崗(gang)位應聘條(tiao)件，個人提出聘用申請(qing)，崗(gang)位聘用評(ping)議組審核及(ji)評(ping)議推(tui)薦，二(er)級單位推(tui)薦公示，學(xue)校崗(gang)位聘用工作委員會審定(ding)，聘前公示，根據權限規定(ding)上報審核批準，公布聘用決定(ding)，簽訂(ding)聘用合同等(deng)。
28．關于(yu)跨崗位(wei)系列聘職(zhi)（“雙(shuang)肩挑”）。各類(lei)人(ren)(ren)員原則上(shang)不得(de)同(tong)時在(zai)兩類(lei)崗位(wei)上(shang)受聘。根據學(xue)校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要(yao)兼聘的，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執行市人(ren)(ren)力資(zi)源和(he)社會(hui)保障局有關規定(ding)。
29．經學校批準離(li)崗(gang)(gang)者，在(zai)規定的期(qi)限內保(bao)留其崗(gang)(gang)位，逾期(qi)未歸者不再(zai)保(bao)留其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位設置后，優先聘用(yong)在聘雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂(ding)《深圳市事業單位工作人員聘用(yong)合同》，按崗位和(he)合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員(yuan)符合下列條件(jian)的(de)，可在不同類別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人(ren)員在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上或在副高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以上，目前仍(reng)在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)參加五(wu)級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的民主推薦或競(jing)爭上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位或在(zai)(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可參加六級(ji)管理崗(gang)位的(de)民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級專業(ye)技術崗位(wei)上或在(zai)中級專業(ye)技術崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到(dao)七級管理崗位(wei)；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上(shang)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到(dao)八(ba)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在初級以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)到九級或(huo)十級管理崗(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)位人(ren)員具備(bei)相應專(zhuan)業技術資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專(zhuan)業技術崗(gang)位。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應專業技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)到相(xiang)應專業技術(shu)崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人員轉(zhuan)(zhuan)聘(pin)到管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則(ze)上須(xu)從九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學校與受聘人員依法(fa)在平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上(shang)簽訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭(ting)住址等，并(bing)具備以(yi)下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型(xing)、等級(ji)；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相關(guan)福(fu)利待(dai)遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更、終止(zhi)和(he)解除的(de)條件；（6）違(wei)反(fan)和(he)解除合(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期限(xian)的(de)合同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分(fen)為長期聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約之日(ri)起(qi)至法定退休之日(ri)止(zhi)。固(gu)定期聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。滿足下列條件之一(yi)的常設崗位受聘(pin)(pin)人員可申(shen)請(qing)長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工作滿6年(nian)且受聘正高級專業技術職務(wu)滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)(nian)且距(ju)法(fa)定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在(zai)本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認定(ding)的杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)和(he)辭(ci)(ci)聘(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)人員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同時，可以按(an)合(he)同規(gui)(gui)定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同期內，經所在單位同意，可申請應聘(pin)學(xue)校其(qi)他崗(gang)位；也(ye)可根據(ju)規(gui)(gui)定向學(xue)校提出辭(ci)(ci)聘(pin)申請，經學(xue)校同意后(hou)，解除與(yu)學(xue)校的聘(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘(pin)期(qi)結束后(hou)根(gen)據考(kao)核結果及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂與變更。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位(wei)(wei)工作人員聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由(you)學校(xiao)批準(zhun)脫產參加培(pei)訓或(huo)進修(xiu)人員，工作內(nei)容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由(you)雙方(fang)約定或(huo)以(yi)補(bu)充協議(yi)的方(fang)式明(ming)確。根據學校(xiao)和二級單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)發展階(jie)段(duan)的任務(wu)要求，可(ke)補(bu)充、細化具體的崗位(wei)(wei)職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因崗位(wei)(wei)調整或(huo)職務(wu)變動（含(han)專業技術職務(wu)），也應(ying)(ying)當對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相關內(nei)容(rong)作出(chu)相應(ying)(ying)的變更。
40. 新入校(xiao)人(ren)(ren)員的首(shou)次崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)和崗位(wei)條件，按照程序實(shi)施招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據個(ge)人(ren)(ren)條件由學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委員會(hui)確定具體的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及(ji)主要內(nei)容。考(kao)核(he)(he)分為年度(du)考(kao)核(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度(du)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)所有教職工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)固定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一般三(san)年考(kao)核(he)(he)一次；定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)于(yu)(yu)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)教職工，一般三(san)年定期(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一次。
42．考核(he)結果及使(shi)用。考核(he)結果分為優(you)秀、稱(cheng)(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)(cheng)職和(he)不稱(cheng)(cheng)職四個(ge)等級(ji)。考核(he)結果記入檔案(an)，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉(jin)升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依(yi)據。
具(ju)體考核辦法見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)教師(shi)考核實施(shi)辦法》和《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)非教師(shi)崗位教職(zhi)工考核實施(shi)辦法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有崗位空缺(que)的(de)(de)前(qian)提下，學校嚴格(ge)按照崗位的(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)條件，對確(que)有真才(cai)實學、成績(ji)顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業(ye)技(ji)術類崗位急需且符合破(po)格(ge)條件的(de)(de)，可以按照有關規定和程序申請破(po)格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。
44．改革退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市事(shi)業(ye)單位崗(gang)位設置管理實(shi)施方(fang)案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)(ren)新制(zhi)度(du)”的原(yuan)則，對于文件實(shi)施前(qian)在冊在崗(gang)的事(shi)業(ye)編制(zhi)人(ren)(ren)員，過渡到常設崗(gang)位聘用后仍執(zhi)行(xing)原(yuan)退(tui)休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)；常設崗(gang)位招聘的新進人(ren)(ren)員,統一(yi)試(shi)行(xing)以社會(hui)基(ji)本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)險和職業(ye)年金制(zhi)為主要內容的社會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和辦法按市政(zheng)府批準的規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
非常(chang)設崗位(wei)的聘用人員, 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社會養(yang)老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學校實施人才強校戰略的重要內容，關(guan)系到學校事業可持續發(fa)展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)(gong)的切身利益。各(ge)單位(wei)(wei)要高(gao)度(du)重視，加強領導，精心組織，切實做好政策宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的思想(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研究(jiu)解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出(chu)現的新情況、新問題(ti)，積(ji)極(ji)穩(wen)(wen)妥地推進崗位(wei)(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的順利進行，確保學校的穩(wen)(wen)定和(he)發(fa)展。
46．首聘(pin)(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)(pin)用(yong)的單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員(yuan)、調出(chu)和低聘(pin)(pin)等辦法，逐(zhu)步(bu)達(da)到規定(ding)(ding)的崗位(wei)(wei)數和結(jie)構比例(li)。對尚未達(da)到核定(ding)(ding)的崗位(wei)(wei)數和結(jie)構比例(li)的單位(wei)(wei)，要(yao)根(gen)據學科發展和人(ren)才隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)(wei)，并(bing)預留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔和吸(xi)引(yin)高層(ceng)次人(ren)才。
47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)作中(zhong)，應根據不同(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)承擔(dan)的教學、科(ke)研、管理和公共服務等任(ren)務以及(ji)學校規(gui)定(ding)的各(ge)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)基本(ben)(ben)(ben)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等基本(ben)(ben)(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的履約職責(ze)和聘(pin)(pin)用條件，在制(zhi)定(ding)方(fang)案和實施(shi)前應廣泛(fan)聽取教職工(gong)(gong)意見，充(chong)分發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教授的作用。
48．各單位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要嚴(yan)格執行有關政策(ce)規(gui)定，堅持(chi)原則(ze)。對違反規(gui)定濫用職權(quan)(quan)、打擊報復、弄虛作(zuo)假、以權(quan)(quan)謀私的，要追(zhui)究(jiu)相(xiang)應責任，并視情(qing)節輕重給(gei)予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)。根據崗(gang)位不同類別(bie)(bie)，學校成立兩個崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，分別(bie)(bie)是專業技術崗(gang)位（含工(gong)勤技能(neng)崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)和(he)管理崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)，其組成和(he)議事規則詳見《深(shen)圳職業技術學院崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)組織規程》。學校崗(gang)位聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)員會(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教學單位(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校成(cheng)(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和(he)若干個輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)(wei)或(huo)本(ben)專(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工(gong)(gong)作，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)(shu)學院(yuan)教職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程(cheng)》。
51. 人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)成立人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教(jiao)學(xue)單位應(ying)成立人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因(yin)聘用、考核(he)、轉崗分流以及合同(tong)訂(ding)立、履行、變(bian)更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調解(jie)(jie)(jie)申請(qing)。人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成和議(yi)(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技(ji)術(shu)學(xue)院人事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案(an)所依據的規(gui)范性(xing)文(wen)件發生變(bian)化時，按新文(wen)件規(gui)定執行(xing)。
53．本方(fang)案中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。
54．本方案由學(xue)校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負責(ze)解釋。
55．本方案自(zi)頒布(bu)之(zhi)日起施(shi)行。
