深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院崗位(wei)設置與聘用(yong)方案(an)》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院人事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)”（以(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學校(xiao)內設的(de)以協(xie)調方法解決學校(xiao)在改革和(he)管理中出現人事(shi)爭議的(de)機構，行使以下職權：

（一) 協(xie)調(diao)聘用合同履行(xing)中發生(sheng)的人事爭議；

（二）協調(diao)學校與教職(zhi)工之間(jian)發生的其他人(ren)事爭議；

（三）總結人(ren)事爭議(yi)處理經驗，提出人(ren)事聘用(yong)的合理化建議(yi)。

對于(yu)政府行政主管部門人事爭議仲裁(cai)委(wei)員會或人民法(fa)院已經(jing)受理(li)的人事爭議，調解委(wei)員會不予受理(li)。

第三條 調解委(wei)員會由(you)教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）推舉的教職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和監察部門代(dai)(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)(dai)表(biao)等九(jiu)人(ren)組成，每屆任期三年。

第四條 教職工(gong)(gong)代表大會主席(xi)（或工(gong)(gong)會主席(xi)）為調解委員會主任委員。

第五條 工會是調解委員會的常設機構(gou)。

第六條 調(diao)解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一(yi)）遵守(shou)國家法律(lv)、法規和學(xue)校規章(zhang)制度；

（二）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用(yong)政策；

（三）為人(ren)正(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)，顧(gu)全大(da)局。

第七條 調解(jie)委員會委員在(zai)任職(zhi)期內，享(xiang)有以下權利：

（一）了(le)解人事(shi)爭議的具體(ti)案情和相關的規范(fan)性依據；

（二）對處理的人事爭議(yi)發表意(yi)見和建議(yi)；

（三）對(dui)學(xue)校人事聘用制(zhi)度提出意見和建議(yi)。

第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪盡(jin)職(zhi)守(shou)。有以(yi)下情(qing)形者，應辭(ci)去委員職(zhi)務：

（一(yi)）違反廉潔義務；

（二）違背職業(ye)道德，造成不(bu)良影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人(ren)事爭議應按照以下程序依次進行：

（一）教職工(gong)或(huo)學(xue)校相關部(bu)門提出人事爭議調(diao)解申請。

（二(er)）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議調(diao)解申請之日(ri)起七個(ge)工作日(ri)內(nei)做出(chu)(chu)受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的(de)決(jue)(jue)定(ding)，并以(yi)書面(mian)形式通知申請人。決(jue)(jue)定(ding)受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向申請人發(fa)出(chu)(chu)書面(mian)受(shou)理(li)通知書；決(jue)(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)的(de)，應(ying)向申請人書面(mian)說明理(li)由。

（三）調(diao)解委員會主(zhu)任(ren)委員指(zhi)定三名(ming)(ming)委員（其中一(yi)名(ming)(ming)為法(fa)律顧問或監察部門代(dai)表）組成(cheng)協(xie)(xie)調(diao)組，并指(zhi)定其中一(yi)名(ming)(ming)委員擔任(ren)協(xie)(xie)調(diao)組組長。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)解委員會主(zhu)任(ren)可(ke)指(zhi)定一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解委員獨(du)任(ren)處理。

（四）調解可采取協調組成員與當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談話，或召集當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會(hui)談等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起(qi)二十(shi)(shi)個(ge)工作(zuo)日內完(wan)成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作(zuo)。經(jing)(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)議的，爭(zheng)議雙(shuang)方應當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好記(ji)錄，并(bing)在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書上說明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)(jing)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)主任批(pi)準可延長調(diao)(diao)解時間(jian)，但延長的時間(jian)不能超(chao)過三十(shi)(shi)個(ge)工作(zuo)日。

第十條 人事部(bu)門就同(tong)一事實對兩名以上教職員工(gong)做出人事處理(li)決定(ding)，教職員工(gong)不服分別(bie)向調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)的(de)，調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解(jie)。

申請(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上(shang)就同一(yi)人(ren)事爭議(yi)事項(xiang)共同向調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解的(de)(de)，申請(qing)人(ren)應(ying)當推選一(yi)至(zhi)五名(ming)調(diao)解代表(biao)人(ren)參加調(diao)解；在指(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的(de)(de)，調(diao)解委員(yuan)會可以(yi)依職權指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工(gong)作應遵(zun)循以下(xia)原則：

（一）在申(shen)(shen)請人自愿的基礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得(de)因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而(er)阻止申(shen)(shen)請人向有關部門(men)申(shen)(shen)訴；

（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協調。

第十二條 經主任委員召集(ji)，調解委員會(hui)不定(ding)期召開全(quan)體委員會(hui)議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體(ti)會(hui)議(yi)，應有(you)三分(fen)之二委(wei)員出席方可舉行。采取投票(piao)(piao)表決的議(yi)案(an)，同意票(piao)(piao)達到出席會(hui)議(yi)委(wei)員人數(shu)二分(fen)之一(yi)的，議(yi)案(an)通(tong)過。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事爭(zheng)議調解分(fen)委(wei)員會(hui)，協調解決本(ben)單位的人(ren)事爭(zheng)議問題，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代(dai)表大(da)會常委會（或(huo)工會）解釋。

第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施(shi)行。